O Programa de Diversidade e Inclusão começou a ser discutido na ESPM em 1994, com o objetivo inicial de promover a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Atualmente, a ESPM conta com 59 funcionários portadores de deficiência integrando os diversos departamentos. Com o tempo, o programa foi ampliado, incentivando a diversidade entre as equipes como forma de fomentar e valorizar a riqueza de pontos de vista.

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